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desarrollarte
Indagación apreciativa.
Descubre, sueña, diseña
“Diálogo Apreciativo es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizativo pertenece a métodos que declaren, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad.”
Dr. David L. Cooperrider.
Promover un cambio en el lenguaje es el propósito de la indagación apreciativa. En el caso de las organizaciones, estás son vistas como una fuente de problemas, los que deben ser resueltos y según algunos, deben tener solución antes de inicar el cambio. Somos DesarrollarTe, un centro educativo complememtario, que entiende la educación desde la creatividad del ser, entendemos que el cambio de lenguaje en las organizaciones debe construirse desde el aprovechamiento de las fortalezas de la organización y traducirlas en hábitos saludables que permitan transformar la realidad de esta. Los procesos metodológicos en que se basa la indagación apreciativa, permite que pasemos del sistema de resolución de problemas al proceso de reconocimiento de fortalezas a través de la realización de preguntas significativas.
Descubre
Las preguntas significativas, son aquellas que te llevan a encontrar las fortalezas, identifiacrlas de manera plena y ponerlas por encima de los problemas, te llevan a descubrir lo mejor de la organización o de la persona.
Con nosotros, las preguntas significativas son el detonante de una transformación profunda
sueña
Todos participamos en la generación de las preguntas y todos aportamos al reconocimiento de las fortalezas de la organización, verlas, palparlas nos permite soñar, soñar como será la siguiente fase de la organización, como se construirá y transformará en las manos de cada miembro.
Cuando uno sueña al lado de otros, echa andar un sueño organizacional y construye una realidad extraordinaria.
diseña
¿Quién dijo qué la organización es responsabilidad de un director, de un gerente o de un jefe de departamento? La organización es responsabilidad de las habilidades y creatividad de cada miembro, no hay parte insignificante en la organización, aprovechemos al cien por ciento la calidad de cada miembro.
La construcción de una organización es en función de la habilidad y la creatividad, desencadenemos esa competencia de los miembros y construyamos su compromiso personal